❶ Hur Man Utvärderar Personalens Prestanda

Innehållsförteckning:

❶ Hur Man Utvärderar Personalens Prestanda
❶ Hur Man Utvärderar Personalens Prestanda

Video: ❶ Hur Man Utvärderar Personalens Prestanda

Video: ❶ Hur Man Utvärderar Personalens Prestanda
Video: Utvärdering 2024, Mars
Anonim
Hur man utvärderar personalens resultat
Hur man utvärderar personalens resultat

Under många år har en paradoxal trend fortsatt på arbetsmarknaden: progressiv arbetslöshet mot bakgrund av en fallande personalnivå. Under sådana förhållanden är det oerhört viktigt att korrekt utvärdera de anställdas arbete och ständigt arbeta för att förbättra dess effektivitet. Plats: Plats:

Du kommer behöva

- professionellt bedömningssystem.

- anställdas arbetsplan;

- tidsbok;

- Stöd från rekryteringsorgan.

Upprätta ett tydligt system för utvärderingskriterier för varje position. Använd varje anställds arbetsbeskrivning som källa för detta dokument. Markera de viktigaste egenskaperna som bestämmer den anställdes professionalism. Utför personalcertifiering med regelbundet användning av det utvecklade systemet. Du kan testa kunskapen om personal med hjälp av tester. Skapa en separat tabell för varje, där viktiga kriterier kommer att utvärderas på en tio-punkts skala. Bifoga denna tabell till den anställdes personliga fil. När som helst bekvämt ögonblick kan du följa dynamiken i hans professionella utveckling.

Professionell kunskap och kvaliteter bedöms av en anställd endast från en sida. För dig som arbetsgivare är effektiviteten i hans arbete i ditt företag viktigt. Du kan definiera det med hjälp av en arbetsplan. I början av rapporteringsperioden, skapa en plan för varje anställd som innehåller viktiga uppgifter. Implementeringen av dem kan utvärderas i direkt numeriska termer (om vi till exempel talar om försäljnings- eller inköpsvolymen) eller i procent. Försök att utarbeta en tillräcklig plan och se till att tilldela bonusar för överfylld den.

Inkludera faktorn för anställdas disciplin i systemet för bedömning av personalprestanda. Skapa ett rapportkort där förseningar och frånvaro registreras. Ett sådant rapportkort kan förvaras av en kontorschef eller sekreterare. Tillämpa påföljder för systematiska kränkningar av driftsläget.

Många rekryteringsbyråer erbjuder en professionell bedömning av anställdas lojalitet till organisationen. Hängivenhet till arbete, tolerans gentemot kollegor, respekt från överordnade, positiv uppfattning av företagets image, laganda - alla dessa fenomen är ganska svåra att bedöma utan speciell kunskap. Under tiden kommer dessa kvaliteter ofta fram, eftersom även den mest disciplinerade professionella inte kommer att fungera effektivt om han känner sig negativ till sitt arbete. Experter använder ett testsystem och lagspel för att på ett adekvat sätt utvärdera varje anställds position.

Rekommenderas: