❶ Hur Man överför Deltidsarbetare Till Ett Fast Jobb

Innehållsförteckning:

❶ Hur Man överför Deltidsarbetare Till Ett Fast Jobb
❶ Hur Man överför Deltidsarbetare Till Ett Fast Jobb

Video: ❶ Hur Man överför Deltidsarbetare Till Ett Fast Jobb

Video: ❶ Hur Man överför Deltidsarbetare Till Ett Fast Jobb
Video: Fast jobb 2024, Mars
Anonim
Hur man överför deltidsarbetare till ett fast jobb
Hur man överför deltidsarbetare till ett fast jobb

För att överföra en deltidsanställd till en fast arbetsplats är det nödvändigt att utfärda uppsägning från både huvudjobbet och deltidsjobbet. Ta sedan medarbetaren till befattningen av allmänna skäl i enlighet med arbetslagstiftningen som den huvudsakliga arbetsplatsen. Plats: Plats:

Du kommer behöva

- anställdas handlingar;

- företagshandlingar.

- organisationens tätning;

- Rysslands arbetskod.

- blanketter av relevanta handlingar.

- en penna.

En anställd som behöver överföras från ett deltidsarbete till en fast arbetsplats, i fall av ett externt deltidsjobb, bör skriva en avgång från en tjänst som är en kombination. Företagets chef måste utfärda ett beslut om uppsägning från denna position. Dokumentet tilldelas ett datum och ett nummer. Certifiera beställningen med företagets försegling och företagets direktör.

En anmälan görs i den anställdes arbetsbok för den huvudsakliga arbetsplatsen. I informationen om jobbet, skriv att det deltidsanställningsavtalet sägs upp, ge en länk till den ryska federationens arbetslag. Grunden för inträdet är beslutet om uppsägning, som den anställde måste lämna in till personalavdelningen på huvudplatsen. Ange nummer och datum för detta dokument. Certifiera posten med företagets försegling och underskrift av den person som ansvarar för att underhålla och spela in arbetsböcker.

Nu skriver den anställde ett avgångsbrev från den tjänst som är den huvudsakliga arbetsplatsen. Företagets chef utfärdar en uppsägningsorder och skickar den till personalavdelningen, som stänger den anställdes personliga kort och gör en motsvarande post i specialistens arbetsbok. Certifiera posten med organisationens sigill, bekanta medarbetaren med uppsägningsposten mot signatur.

Arbetsgivaren accepterar denna specialist på allmän basis. Den anställde skriver en ansökan om anställning, företagets chef ger en order. Sluta ett anställningsavtal med den anställda, ange i det att detta arbete är det viktigaste för honom, ange ett personligt kort för den anställda, ange en lämplig post i hans arbetsbok.

fem

Med ett internt deltidsjobb blir överföringen inte svår. En anställd måste först sägas upp från ett deltidsjobb, ange en arbetsbok och utfärda kontanter mot betalning. Sedan lämnar specialisten sin huvudsakliga ställning, arbetsgivaren gör rätt post i arbetsboken, stänger det personliga kortet.

En anställd som sägs upp från sitt huvudjobb och från ett deltidsjobb anställs. Ett anställningsavtal ingås med honom, en anmälan görs i arbetsboken på grundval av en anställningsorder, ett personligt kort anges som för en nyanställd anställd.

Rekommenderas: