Innehållsförteckning:
Video: ❶ Hur Man överför Deltidsarbetare Till Ett Fast Jobb
2024 Författare: Madeline Holiday | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 19:15
För att överföra en deltidsanställd till en fast arbetsplats är det nödvändigt att utfärda uppsägning från både huvudjobbet och deltidsjobbet. Ta sedan medarbetaren till befattningen av allmänna skäl i enlighet med arbetslagstiftningen som den huvudsakliga arbetsplatsen. Plats: Plats:
Du kommer behöva
- anställdas handlingar;
- företagshandlingar.
- organisationens tätning;
- Rysslands arbetskod.
- blanketter av relevanta handlingar.
- en penna.
En anställd som behöver överföras från ett deltidsarbete till en fast arbetsplats, i fall av ett externt deltidsjobb, bör skriva en avgång från en tjänst som är en kombination. Företagets chef måste utfärda ett beslut om uppsägning från denna position. Dokumentet tilldelas ett datum och ett nummer. Certifiera beställningen med företagets försegling och företagets direktör.
En anmälan görs i den anställdes arbetsbok för den huvudsakliga arbetsplatsen. I informationen om jobbet, skriv att det deltidsanställningsavtalet sägs upp, ge en länk till den ryska federationens arbetslag. Grunden för inträdet är beslutet om uppsägning, som den anställde måste lämna in till personalavdelningen på huvudplatsen. Ange nummer och datum för detta dokument. Certifiera posten med företagets försegling och underskrift av den person som ansvarar för att underhålla och spela in arbetsböcker.
Nu skriver den anställde ett avgångsbrev från den tjänst som är den huvudsakliga arbetsplatsen. Företagets chef utfärdar en uppsägningsorder och skickar den till personalavdelningen, som stänger den anställdes personliga kort och gör en motsvarande post i specialistens arbetsbok. Certifiera posten med organisationens sigill, bekanta medarbetaren med uppsägningsposten mot signatur.
Arbetsgivaren accepterar denna specialist på allmän basis. Den anställde skriver en ansökan om anställning, företagets chef ger en order. Sluta ett anställningsavtal med den anställda, ange i det att detta arbete är det viktigaste för honom, ange ett personligt kort för den anställda, ange en lämplig post i hans arbetsbok.
fem
Med ett internt deltidsjobb blir överföringen inte svår. En anställd måste först sägas upp från ett deltidsjobb, ange en arbetsbok och utfärda kontanter mot betalning. Sedan lämnar specialisten sin huvudsakliga ställning, arbetsgivaren gör rätt post i arbetsboken, stänger det personliga kortet.
En anställd som sägs upp från sitt huvudjobb och från ett deltidsjobb anställs. Ett anställningsavtal ingås med honom, en anmälan görs i arbetsboken på grundval av en anställningsorder, ett personligt kort anges som för en nyanställd anställd.
Rekommenderas:
❶ Hur Man överför Pengar Från Ett Nummer Till Ett Annat I MTS-nätverket
För några år sedan hörde ingen om att fylla på en annan abonnents saldo på deras egen bekostnad. Utan tvekan är denna tjänst mycket bekväm, eftersom det inte alltid är möjligt att sätta in medel
❶ Hur Man Får Ett Deltidsjobb För Ett Fast Jobb
Deltidsanställning är en av formerna för arbetsrelationer mellan en anställd och en arbetsgivare. Det kan vara internt och externt. När en deltidsarbetare behöver överföras till permanent basis, kan detta vara
❶ Hur Man överför En Anställd Till Ett Annat Jobb
Det finns en sådan situation att den anställde måste överföras till en annan befattning. En sådan överföring sker både på anställdas initiativ och på arbetsgivarens initiativ. Skälen för överföringen till
❶ Hur Man överför Ett Deltidsjobb Till Ett Fast Jobb
Förfarandet för överföring från en position till en annan i detta fall föreskrivs inte i lag. Deltidsarbetaren måste först avgå från dig, från huvudjobbet. Och först då kan du ta honom till staten
❶ Hur Man överför En Anställd Till Ett Fast Jobb
Du kan arbeta deltid i samma företag med samma arbetsgivare eller kombinera ditt huvudjobb med deltidsarbete för en annan arbetsgivare (kapitel 44 i Rysslands arbetskod). Om en anställd vill växla till