Hur Man Beräknar Ersättning För Oanvänd Semester

Hur Man Beräknar Ersättning För Oanvänd Semester
Hur Man Beräknar Ersättning För Oanvänd Semester

Video: Hur Man Beräknar Ersättning För Oanvänd Semester

Video: Hur Man Beräknar Ersättning För Oanvänd Semester
Video: Fackets bild: Mer semester 2024, Mars
Anonim
Hur man beräknar ersättning för oanvänd semester
Hur man beräknar ersättning för oanvänd semester

Arbetsgivarens skyldighet att ge arbetstagaren en årlig betald ledighet på 28 dagar definieras i artikel 122 i Rysslands arbetslag. Det är förbjudet att inte ge en anställd semester under två år i rad. Men det är inte ovanligt att anställda samlar oanvända semesterdagar under flera år. I detta fall tillhandahålls ersättning till den anställde vid uppsägning eller efter hans ansökan för semesterdagar över 28 dagar. Plats: Plats: Den vanligaste ersättningen är en anställds uppsägning. Och det spelar ingen roll av vilken anledning det händer: av egen vilja, genom parternas överenskommelse etc.

För att beräkna ersättning måste du först bestämma antalet semesterdagar som den anställda inte har använt. För detta bestäms hans totala tjänsttjänst i organisationen (år, månader, dagar), detta inkluderar den faktiska arbetstiden, icke-arbetsdagar och helger, tiden för tvingad driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, högst 14 dagars ledighet per kalenderår utan lön. Längden på tjänsten inkluderar inte tiden för föräldraledighet och frånvaron från arbetsplatsen utan giltigt skäl.

Därefter beräknas antalet semesterdagar baserat på erfarenheten. För varje helårsperiod kräver lagen 28 kalenderdagar med semester. För att bestämma antalet semesterdagar för varje månad i arbetet, är 28 dagar dividerat med 12 månader, det visar sig 2,33 dagar. Denna beräkning tillämpas om den anställdes arbetslivserfarenhet i organisationen till exempel är 3 månader. I detta fall kommer antalet dagar att vara 2,33 * 3 = 6,99 (värdet avrundas till närmaste heltal). de där. 7 dagar.

För att beräkna kompensation måste du också ta reda på den anställdas genomsnittliga dagslön. Det beräknas baserat på betalningar under de senaste 12 månaderna före uppsägning: beloppet för det faktiska resultatet delas med det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar per år. Mängden faktiska intäkter inkluderar: lön, ersättningar, bonusar, andra betalningar som anges i organisationen. De beaktas inte vid beräkning av beloppet för de perioder som inte ingår i den anställdes tjänstgöringstid för att få ledighet.

För att beräkna det genomsnittliga månatliga antalet dagar fungerade den senaste månaden helt innan uppsägningen beaktades eller inte. I det första fallet är det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar 29,4. I den andra beräknas den med formeln: (29,4 / antal kalenderdagar i en månad) * antal faktiskt arbetade kalenderdagar.

Efter alla beräkningar för beräkning av kompensation måste du multiplicera antalet oanvända semesterdagar med den anställdes genomsnittliga dagslön.

Betrakta situationen som ett exempel.

Anställd Ivanov I. I. har arbetat i organisationen sedan 01 januari 2010. Jag skrev ett avgångsbrev den 1 mars 2011. Under sitt arbete var han inte årlig betald ledighet. De där. den anställdes faktiska arbetstid är 14 månader. Den senaste månaden har blivit fullt utarbetad. 14 * 2,33 = 32,6 dagar - antalet oanvända semesterdagar. För hela arbetsperioden var betalningsbeloppet 150 000 rubel. Under sitt arbete var den anställda inte sjukfrånvaro eller obetald ledighet. 411,6 dagar - detta är antalet dagar som den anställd faktiskt arbetade i organisationen. (14 månader * 29,4). 150 000 / 411,6 = 364,43 rubel, beloppet för det genomsnittliga dagslönet. 364,43 * 32,6 = 11880,46 rubel - ersättningsbeloppet för oanvänd semester.

Om en anställd har arbetat i organisationen i 11 månader betraktas antalet semesters dagar som i 12 månader, dvs. 28 dagar. Annars betalas proportionell ersättning.

Rekommenderas: